為深入實施青年人才“育苗、墩苗、練苗”全周期培養計劃，扎實推進“交投青鋒”成長賦能工程，助力新員工快速實現角色轉換、系統提升業務能力，近日，蕭山交投集團開展2025年新員工入職培訓。集團黨委書記、董事長夏國燕，黨委副書記陳健，相關子公司負責人、職工代表參加活動。

01“交”引前路 “投”夢致遠

集團黨委書記、董事長夏國燕作歡迎致辭，熱烈歡迎優秀青年以“交投人”這個新身份，在“擔當、開拓、創新”的交投沃土上開啟職業新征程，并用三句話寄語新員工：

一、以責為帆立潮頭，以心為楫赴新程

盡快轉換“外來者”視角，以“主人翁”姿態投身實踐。

二、以行為刃破艱險，以學為爐鑄金章

要主動克服“本領恐慌”，把逆境、挫折、壓力都當作磨煉機會，拓寬成長道路。

三、以廉為繩正己身，以志為帆共遠航

牢記職責使命、牢記身份屬性、牢記學習提升，系好“廉潔扣”。

集團黨委副書記陳健對全體新員工提出殷切期望，希望大家要“鑄魂”，把穩思想之舵；要“礪能”，錘煉過硬本領；要“守正”，傳承優良作風。

02“交”心破冰 “投”契啟航

在入職交流環節，新員工們用多種形式進行自我介紹，分享個人經歷與職業理想，交織出交投新生代的鮮活群像。交流結束后，陳健為新員工送上“入職成長能量包”。全體新員工進行憲法宣誓。

03“交”授傳承 “投”智明道

集團青年干部代表與優秀員工代表結合自身職業發展歷程，通過真實的工作案例和成長故事，生動講述了在不同崗位歷練中的成長軌跡與職業感悟。

04“交”學于行 “投”效匠心

為助力新員工快速融入企業、勝任崗位，各部門及子公司協同聯動，聚焦主責主業、業務流程、規章制度、安全規范等核心內容，通過標準化課程、情景模擬等多元形式，為新員工精準繪制成長地圖。

05“交”匯現場 “投”問精微

新員工走進集團重點項目現場，通過實地探訪無限公園一、二期及棉北里文創園等產業項目，親身感受“規劃圖”變“實景圖”的發展歷程。這種沉浸式體驗不僅讓新員工用腳步丈量集團發展軌跡，更實現了從“紙上認知”到“實地感知”的思想躍升。