蕭山交投集團工會在集團黨委和區總工會的領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞年初工作目標，以服務中心、服務職工為宗旨，扎實開展各項工作，助力集團轉型發展，跨越發展。

 一、以完善基層組織為抓手 健全工會自身建設

        集團現有基層工會13個，其中，分工會20個，工會小組196個，會員達到4246人。

        1、明確目標計劃

        圍繞集團黨委年度目標任務，以及區總工會年度工作要點，制定下發了《集團工會2021年工作意見》和《年度活動計劃》，做到目標明確、工作落實。

        2、強化干部培訓

        全年組織及參加各級培訓81人次，各基層工會組織工會干部培訓226人次，提升了業務素質，增強工會工作的使命感和責任心。

        3、深化創建活動

        堅持以“六有”為基準，以“雙創”為動力，以“評家”為手段，深化創建和規范職工之家活動。2021年，申報成功杭州市示范職工之家1個，杭州市職工之家1個，杭州市職工小家2個。

二、以思想文化建設為引領 增強職工創業熱情

        職工教育引導即是集團大黨建工作要求，也是各級工會必須履行之職能。

        1、開展訂報購書送基層活動

        統一訂閱《浙江工人日報》等下發基層工會；開展“讀一本好書”贈書活動，購買《生命的重建》書籍下發基層工會及職工。

        2、做好先進典型示范引導

        開展學勞模、學先進、樹典型活動，2021年，集團工會表彰先進基層工會組織3個，優秀工會干部18名，工會積極分子73名。

        3、抓好輿情信息宣傳工作

        推進普及“杭工e家”和智慧工會的同時，加強輿情網情陣地建設。2021年，共報送宣傳信息254篇，其中區總工會錄用92篇，市總工會錄用80篇，弘揚蕭山交投正能量。

        4、深入推進黨史學習教育

        開展“學百年黨史·育家國情懷”黨史學習教育讀書會，營造學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行的濃厚氛圍。

三、以落實維權關愛為舉措 深化民主管理促進和諧勞動關系

        依法維權是構建和諧勞動關系的前提，深化企業民主管理是穩定和諧勞動關系的保障。

        不斷完善企業民主管理

        各基層工會均召開職工（會員）代表或職工大會。部分基層工會還參與企業重大事項監督，累計參加項目30個，參與191人次。

        保障勞動合同簽訂落實

        集團勞動合同簽訂率達100%，簽訂并參保人數為4246名。

        關愛職工助推和諧氛圍

        2021年，參加工會醫療互助職工4162名，已獲補助452人次；組織開展職工療休養693人次；組織參加上級單位先進療休養33人次。

        建立困難職工幫扶機制

        2021年，集團工會困難職工建檔24名；各基層工會補助慰問困難職工119人次，看望住院職工229人次。

        此外，集團還積極組織做好春風行動、公民愛心日和無償獻血工作。2021年蕭山區春風行動捐款17.25萬元；公民愛心日捐款3.35萬元；協助組織職工參加無償獻血137人次，4.78萬CC，受到市、區兩級表彰。

獻血活動

四、以推進各項活動為載體 提升綜合素質和增強凝聚力

        2021年，集團工會根據年度計劃，重點從以下幾個方面活動為載體，抓好各項工作開展。

        1、“安康杯”系列活動

        開展“安康杯”安全生產知識競賽活動和消防安全技能比武；各基層工會開展安全知識培訓、宣傳611次，組織或參與企業安全生產檢查407次，計1686人次，查找事故隱患211個，整改率100%。

        2、勞動競賽和合理化建議征集活動

        開展“戰高溫、保安全、強績效”及“昂首奮進新征程·建黨百年獻厚禮”勞動競賽活動，表彰勞動競賽先進集體8個，先進個人79人；通過各基層篩選推薦，收到書面合理化建議32條，并對建議進行反饋，表彰獲獎人員6名；長運公司和公交公司參加全區大客駕駛員技能比武，包攬前三名；公交公司張偉獲得蕭山區第八屆職業技術帶頭人稱號。

        3、群眾性文化體育活動

        開展“最美全家福”評選、“奮斗百年路啟航新征程”慶祝建黨100周年文藝作品征集，慶祝建黨100周年暨“七一”表彰文藝匯演等活動；組織開展第四屆“交投杯”棋類比賽、集團第八屆職工趣味運動會、“喜迎亞運 羽你同行”區國有平臺羽毛球友誼賽等；參加蕭山區首屆職工電競大賽；建立興趣文體活動小組11個，建設職工書屋4個，開辦活動場所6個，購置活動用品60臺。

五、以規范預算和目標管理為重點、抓好經費使用管理

        嚴格按照守法、依法，服務好職工，勤儉節約和經費獨立等原則，認真編制工會各項活動及經費預算保障計劃，嚴格執行工會財務制度，收好用好管好經費，未發生違反有關規定現象。

        2022年，集團工會將以黨史學習教育為動力，積極順應職工群眾對提高生活品質的新期待，扎實開展“我為職工辦實事”活動，用心用情用力解決職工群眾“急難愁盼”問題，不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。